福建奋安铝业有限公司总裁黄秀华：架起“连心桥” 当好“娘家人”

编者按：树立典型标杆，激发奋进力量。近年来，福州市委组织部、市委非公企业和社会组织工委坚持党建引领、红色领航，两新组织党建工作的地位愈发突出、态势愈发良好、成效愈发明显，两新组织党组织服务企业发展能力不断增强。为宣传热心支持非公经济组织和社会组织党的建设、致力“党建强、发展强”的非中共党员企业家和负责人，在全市形成围绕发展抓党建、抓好党建促发展的正确导向，强化产业报国、实业强国的信念，2020年11月4日起，福州新闻网推出《福州“党建之友”新矩阵》专栏，为您讲述他们的动人故事。

初见黄秀华，她穿着一套干练的职业套装，说话语速较快，做事雷厉风行。

三十多年来，黄秀华通过自身的努力，从铝材业务员变成知名铝材公司的总裁，她凭借不服输的韧性，深挖铝材消费者的需求，突破行业的痛点，不断创造奇迹，成为铝材行业首屈一指的企业家。

福建奋安铝业有限公司总裁 黄秀华

据了解，福建奋安铝业有限公司成立于1997年，是一家专业生产铝合金型材、不锈钢管材、密封胶等铝材产品的大型综合性现代化企业，位列全国建筑铝型材前五强。从传统铝材供应商到高端门窗制造商，奋安集团成功完成转型升级，这其中离不开黄秀华的努力，也离不开党组织和广大党员的支持和帮助。

黄秀华：“我们企业发展到哪里，党组织就建到哪里，正是由于党组织的帮助，架起了企业与员工的连心桥，才让我们企业越做越好。”

听见“心”声音

提起黄秀华，别人可能会想到“亚洲品牌优秀女企业家”“杰出创业女性”，但在奋安铝业的员工看来，黄秀华是贴心又暖心的“当家人大姐”。

在公司成立早期，黄秀华一心把自己扑在公司业务上，每天像个陀螺一样忙个不停，让公司发展蒸蒸日上。但尽管这样，她还是发现公司不断有员工辞职，并为此流失了许多人才。“这是为什么呢？发现问题后，我立刻向身边员工询问答案。”黄秀华说，原来是一些员工遇到难事、急事后无法第一时间向公司寻求帮助，员工“心声”没有及时被公司听见，诉求没有得到及时解决，所以员工没有归属感。

奋安系统门窗研究院

如何更直接听到员工的心声？如何更好地与员工沟通？如何更好地将人才留下？这些问题一直困扰着黄秀华，她想了很多办法，还与多家兄弟单位的负责人沟通求教，最后得到一个“答案”——建立党支部。

于是，为搭建好员工与公司的“连心桥”，让员工能够畅所欲言。在黄秀华提议和上级党组织的支持下，2014年奋安铝业成立了党支部。

党支部成立后，为了能及时听到员工们的心声，公司设立党支部信箱，让每个员工都将自己工作中、生活上，遇上的困难、意见、诉求提出来，并且可以以匿名的方式提出，如果意见或诉求被采纳了，公司还给予红包奖励。“当时，党支部信箱设立后，得到了许多员工诉求和意见，公司根据这些员工的诉求和意见慢慢调整改进工作，如今公司离职率也变低了。”工会主席林清虹说。

营造“家”温暖

奋安铝业员工有2000多人，大多来自四川、湖南、贵州、云南等地，他们长年与孩子分隔两地，见面的机会很少。于是他们就向党支部信箱提出了自己的需求。

黄秀华“我也是为人父母，非常能够理解他们的心情。为了缓解他们对孩子的思念之情，也为了更好地让职工子女能够了解父母的工作，我跟党支部协商，决定举办职工暑期行活动。”

黄秀华与营销精英座谈交流

黄秀华说，暑期行活动采取自愿原则，利用暑假时间，将职工子女接到公司里来，公司提供吃与住还给暑期实习工资，让职工子女在父母岗位上体验工作，感受父母赚钱的辛苦与不易。活动结束后，参加活动的职工子女还留下了承诺瓶，写下自己的感悟与规划。这项活动，从党支部成立后一直举办到现在，有的职工子女大学毕业后选择到奋安工作，在奋安有了“家”。

为了让这个“家”更温馨，黄秀华一直将职工住房问题作为头等大事考虑——

过去，奋安一直包下小区作为职工住房，但没有办法集中管理，集中服务。为了让职工们住得更加舒心，黄秀华与公司高层商定自建职工宿舍楼。今年初，在福清相关部门的帮助与支持下，奋安的职工宿舍楼已开始立项申报工作。据了解，奋安将投资三亿元，建四栋五层高的职工宿舍楼，解决近千名职工的住宿问题。

党企“共”发展

为让党建文化和企业文化相互交融，黄秀华主动提出将奋安系统门窗研究院一楼、二楼作为党员活动中心、奋安职工文体中心，2000多平方米的活动中心集学习、休闲、健身为一体，涵盖了演播厅、图书馆、健身房、书画室等。

黄秀华在一线指导工作

黄秀华坚持同等条件下党员优先聘用——目前，公司有正是党员10人，流动党员28人。其中多位党员担任公司主管等要职，为党组织从源头上参与企业决策创造了有利条件。

“对于党组织开展工作，黄总总是给予非常充分的信任与支持，同时也积极参与党支部组织的活动。” 党支部书记方光亮说，“她不仅鼓励党员多看报纸、多学习，还会抽空专门给党员、员工们讲授管理、专业铝材的知识，将从国外学习到的先进铝材研发理念在党课上分享，提高党员、员工们的业务素质，激发他们的创新动力。”

铝材的溯源一直是个“痛点”问题，奋安公司党员、员工在一线生产中总结经验，主动出谋划策，提出要给铝材做个“身份证”，让铝材从生产源头到最后的销售环节都能有源可溯，使得奋安率先在行业内实现了铝材产品生产环节、仓储环节、销售环节、流通环节和服务环节的全周期管理方式。黄秀华特地拨付专项奖金，鼓励党员和员工有更多的创新。如今，奋安成功申报自主研发的奖项已有几十余项，填补了行业内的空白，为公司创造下不少效益。

奋安与福清教育局联合举办“萌眼看福清”作文比赛

黄秀华“党支部和党员给了我很大的支持。就说去年疫情期间的复工复产，多亏了党员的主动作为，帮助公司顶住了生产压力，渡过了难关。我非常感动。”

去年疫情初期，奋安铝业承接了国外的订单，但遇到疫情影响，货物交期临近，生产线人员紧缺。 若货物订单未能及时完成，将遭遇巨额赔偿。

当时，不少回家过年的党员职工听说后，主动要求第一时间赶回工作岗位，黄秀华决定包车去云南、贵州等地将员工接回，党支部主动牵头联系接送员工的大巴车、隔离酒店、核酸检测机构等。最终，在党员的带头下，公司员工齐心协力，国外订单按时完成，成功渡过难关。

在党建引领下奋安各项工作稳健推进成为业内的领军企业

黄秀华：“企业发展得好，除了党的好政策，也离不开‘助推器’一般的党建工作，我今后将一如既往地支持党建工作。”